在如今的職場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)越來越重視員工自身的資質(zhì)。如學(xué)歷、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。雖然學(xué)歷和資格證書并不能代表員工的工作能力及處理問題能力有多么強(qiáng)，但也是作為企業(yè)衡量員工薪酬的一種指標(biāo)。PMP是國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證，自然受到企業(yè)的認(rèn)可和管理層的重視。那么PMP能給工資帶來多大浮動(dòng)呢?

首先，不同行業(yè)和企業(yè)對(duì)于PMP及項(xiàng)目管理的應(yīng)用程度不同，還取決于企業(yè)所處的行業(yè)，是否是當(dāng)下前景最廣闊的行業(yè)。

PMP帶來的工資浮動(dòng)分為不同的類型。假如在一線城市，以當(dāng)下最熱門的信息技術(shù)行業(yè)為例：初級(jí)程序員考取PMP認(rèn)證后可帶來300-800元的薪資浮動(dòng);主管崗位考取PMP后可以將薪資提升1000元左右;項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)崗位考取PMP證書后，工資水平可以達(dá)到35萬年薪;如果是具備5-10年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理者，或企業(yè)管理者，考取PMP®后能夠?qū)⒐べY提升到40萬以上的年薪水平。

以上介紹的僅為管理崗位和初級(jí)技術(shù)崗位，至于具備豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)管理崗位，在PMP的推動(dòng)下，則能夠給工資帶來更高的浮動(dòng)。